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Esse sistema segue a metodologia recentemente introduzida na legislação
trabalhista que, se bem utilizada, é interessante tanto para a empresa quanto
para o empregado.
Trata-se de um sistema que gerencia a flexibilização da jornada de trabalho,
diminuindo ou aumentando a jornada de trabalho de seus funcionários.
Ele possibilita ao usuário estabelecer a forma da compensação de todo o
saldo, um percentual, uma quantidade de horas lançadas manualmente ou gerar
regras para um limite de horas.
O sistema emite relatórios individuais ou por grupo de funcionários,
possibilitando controlar saldos por períodos específicos ou gerais.
É correto que se estabeleça regras para constituição do banco de horas. Para
isso, o sistema possibilita que o usuário imprima acordos entre Empresa e
Funcionário e também entre Empresa e Sindicato.
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